招优秀设计师到哪里？ 招优秀设计师到哪里？

公司名称:上海天琥教育培训有限公司长沙河西分公司 具体地点:天琥设计培训(长沙岳麓校区) 要想找到一个好设计师，首先要明确好设计师的标准。而​‌‌心目中的好设计师，首先应该具备较高的审美水平，其次要有良好的沟通思考能力，然后还必须要细心，如果还擅长排版、用色等各种能力那就完美了。 现实情况是很多公司都很难找到好的设计师，因为容易被发现的好设计师，要不就是已经被大公司抢走了，要不就是自己创业了。偶尔发现一个漏网之鱼，对方的薪资要求又高得离谱，而且多数时候人家其实也一心想着进大公司，来你这的概率很低。所以比较现实的解决方案，就是从社会上海量的年轻设计师中，找出有潜力的并且正在变得优秀的那个，把他招进来。这样的设计师工作积极性一般比较高，正需要一个能进步和成长的机会，同时对薪资要求也不会很夸张，对于一个重视设计的小规模企业来说，双方恰好是互相匹配的。 那如何从众多设计师中选出这样有潜力的人呢？其实无论你是非设计专业的高管（老板），或者是设计专业的管理者，应该都明白一个道理，那就是优秀的人不是无缘无故突然优秀起来的，而是因为他过去具备了优秀的基础特质，然后经过一段时间的努力才成长起来的。 那具备哪些特质的设计师未来会变得更加优秀呢？ 首先他的审美水平应该要比其他人（同样的工作年限）要高些，也许他目前的能力只能勉强满足公司的需要，但是技艺的快速提高是有可能的，而审美水平的快速提高是不可能的。 其次他的沟通思考能力应该不错，多数人在走上工作岗位后，在业余用来学习的时间会越来越少，所以如果基础没打好，这个能力也是无法快速提高的。 另外他 好比较细心，这一点非常重要，细心虽然可以锻炼提升，但是多数粗心的人是很难变得细心的。 如果一个设计师以上三种基础特质都表现不错，那就算他目前的经验不那么充分，设计水平也不是很高，但相信用不了多久他就能够成长起来，并且有可能做出优秀的作品。切记，不管招人有多难多紧急，看作品的环节一定要严格把关，因为从设计师的作品集里，我们可以看出他的审美水平、总结能力、细心程度三方面的情况。如果这三样特质有明显的问题，那就不要考虑安排面试了，这样既节约双方的面试时间，也是对候选人负责。 招优秀设计师到天琥教育